广西贺州出台办法给拉票行为戴上“紧箍咒”

法治聚焦

日期：2010-07-09 作者：任传智李良平梁达政阅读：1,174次

随着干部人事制度改革的深入推进，各地纷纷加大了竞争性选拔干部的力度，在扩大干部工作民主的同时，也伴随产生了拉票贿选的问题。但由于没有具体的认定标准和处理办法，一直没能得到有效治理。日前，贺州市出台了《关于干部选任工作中拉票行为的认定标准及处理办法》（以下简称《办法》），首次以文件的形式明确了我市认定拉票行为的具体情形及处理办法，给干部选任工作中的拉票行为戴上了“紧箍咒“。

《办法》首次明确了在干部选任工作的各个关键环节拉票行为的认定情形，为治理拉票问题提供了具体的标准：凡通过宴请、送礼、安排消费活动、许诺回报、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐、投票中给予自己关照的行为；凡委托、授意中间人出面说情，请求他人在推荐、投票中给予自己关照的行为；凡通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动或其他非工作性质的私人聚会活动，请求他人在推荐、投票中给予自己关照的行为；与干部本人关系密切的亲属、同学、同乡、同事、战友等出面帮助本人实施拉票行为，本人知情但未制止的；符合认定为拉票行为的其他情形。此外，《办法》还规定认定是否为拉票，不受所找人数影响，找一人拉票与找多人拉票均属拉票行为。

《办法》还根据不同的拉票行为，规定了相应的处理办法：凡在推荐工作开始前发现并查实的，一律不得列入被推荐人选名单；凡在考察过程中发现并查实的，是考察对象的，一律取消考察对象资格；凡在考察结束后发现并查实的，已列为拟任人选的，一律取消拟任人选资格；已决定任用的，一律取消任用决定；属后备干部的，取消后备干部资格；凡在选举中发现并查实的，属选举候选人的，取消候选人资格；已列为拟任人选的，取消拟任人选资格；已决定任用的，取消任用决定。

此外，《办法》规定凡被认定为拉票的干部，一年内不得提拔使用；凡受到组织处理的干部，自处理之日起，两年内不得提拔使用。而参与为他人拉票的干部，也比照为自己拉票的行为给予相应处理。市委组织部相关负责人向笔者介绍：“处理办法体现了从严从重的原则，彰显了市委整治拉票行为、营造风清气正选人用人环境的决心。“

《办法》的出台也得到了贺州市广大干部群众的拥护和好评。市民张女士表示：“老百姓对拉票行为深恶痛绝，《办法》不仅给试图拉票的人戴上了'紧箍咒'，也让我们举报和监督就有法可依了！“

据了解，为了让《办法》发挥实效，贺州市委组织部还通过设定“12380“举报电话、在贺州党建网上开设“组织部长信箱“等多种途径畅通举报渠道，并建立处理拉票问题专办制度，从快从严查核群众反映的拉票问题。同时，还将严格保密制度和措施，切实保护举报人的合法权益。

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