明年1月1日《合同法》施行 咋签劳动合同

    日期：2007-12-11     作者：法苑工作室记者    阅读：2,435次

    明年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》将正式生效。这部法律究竟能给我们带来什么？

毋庸置疑，《劳动合同法》将保护劳动者的合法权益，加重用人单位侵权行为的法律责任。但它是否就像许多人想的那样，是劳动者的保护神、用人单位的噩梦？今日距《劳动合同法》正式实施还有22天，本报法苑工作室将从今日起，连续推出“维护劳动者权益 聚焦《劳动合同法》”系列专题报道，对相关法条进行详细解读，让您真正了解该法，熟练运用它维护自身合法权益。

如果您对《劳动合同法》尚存疑问，从今天起，我们将为您提供您想了解的一切。关注本报，关注您的权益！

心中有疑问

快拨962111

答疑时间：今日下午2时~4时

大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？劳动者试用期的工资咋算？劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？ 单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？关于即将实施的《劳动合同法》，无论是劳动者还是用人单位，都有太多疑问。

为帮助广大劳动者、用人单位更好地理解《劳动合同法》，本报将从今日起邀请法学界知名专家学者、劳动部门负责人及资深律师做客本报热线，就该法涉及的相关问题作出专业解答。今日下午2时至4时，四方达律师事务所律师将值守962111，为大家解答相关疑问。

4次审议 《劳动合同法》终出台

2005年6月中旬，国务院法制办、劳动和社会保障部、全国总工会分别带队的联合调查组，在全国进行对劳动用工问题进行调研。国务院法制办形成了《劳动合同法(草案)》。

2005年12月24日，全国人大常委会对《劳动合同法(草案)》进行了第一次审议。

2006年12月24日，全国人大常委会进行了二次审议。

2007年4月23日，全国人大常委会进行了三次审议。

2007年6月4日，第十届全国人大常委会第二十八次会议对草案进行第四次审议。

2007年6月29日，《劳动合同法》颁布，将于2008年1月1日起施行。

劳动者

在哪儿上班合同上应写清楚

现象 陈小姐在一家单位里干过多个工种，现在她想跳槽。陈小姐问，如果和新公司签劳动合同，她需要注意些什么？

适用条款 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【法苑解读】 本条是对劳动合同内容的规定。与现行《劳动法》相比，《劳动合同法》增加了劳动者工作地点等内容，就是要明确劳动者在单位从事的工作、岗位、地点。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

提供假学历

合同签了等于零

现象 小陈找人伪造了某名牌大学的毕业证和学位证，并凭此成功地通过一家电脑公司面试，与公司签订劳动合同。半年后，公司发现小陈伪造学历一事，欲与其解除劳动合同并要求其退还已付工资。

适用条款 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

【法苑解读】：本款是关于劳动合同无效的规定。今后，劳动者通过提供虚假学位、学历证明得到工作的，双方签的劳动合同将会因劳动者有欺诈行为而被视为无效合同。此外，《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。小陈已付出劳动，即便双方签的劳动合同无效，公司也不能要求其退还工资。

用人单位

不建花名册 对用人单位不利

现象 小张在某制鞋企业打工。今年9月，她的右手拇指在工作中被机器轧断，公司老板给了一次医疗费后就再也不愿意为小张的伤“买单”。她向劳动仲裁部门申请仲裁，但公司却称小张不是公司员工，公司不可能为她支付医疗费用。由于公司没有职工名册，小张不知如何是好。

适用条款 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

【法苑解读】 建立职工名册，是为了便于行政机关的监督检查，解决在发生劳动纠纷时劳动者举证困难的问题。发生纠纷时，用人单位就负有举证义务，如用人单位不能举证，将承担不利后果。职工名册的建立，在一定程度上能在发生劳资纠纷后证明双方的雇佣关系，化解职工取证难的问题。

工作条件如何 单位应如实告知

现象 刘某和成都一家大型家具厂签了劳动合同。到单位一看他发现工作条件很差，同事告诉他，最近另一个同事被查出患职业病“尘肺”，刘某很担心，想和单位解除合同。“单位一开始并没有给我说过这些。”刘某想知道，他能否要求单位解除劳动合同？

适用条款 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

【法苑解读】 为保护劳动者，双方合同中应注明劳动者工作环境，是否处在有毒有害，比如粉尘、高温、噪音等危害职工身体健康的环境中。

《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期期满后应获得的劳动报酬。按规定，报酬不得低于当地工资标准，也不包含加班费、补贴、福利等。同时，在合同中明确工资制度，比如等级工资制、结构工资制度、岗位技能工资制，也可直接约定每月工资报酬，还将包括按国家规定调整工资的约定。

除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

扣押劳动者证件 单位将受罚

现象 现在许多单位为了“控制”住员工，往往将员工的身份证、学历等证件扣押，或者要求其提供担保，这让求职者感到难以接受。但鉴于目前的就业形式，求职者往往忍气吞声将证件交给单位，或按其要求进行担保，以谋得稳定的工作。

适用条款 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【法苑解读】 《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

(解读人：四川发现律师事务所律师李刚)

合同期限、试用期、违约金……以往签订合同时，用人单位和劳动者会为这些问题伤透脑筋。对此，《劳动合同法》作了明确规定，本报将在明日详细解读相关热点问题，敬请关注。