日前，在徐汇律师之家由远业律师事务所主任温陈静和黄智君律师为与会企业人事代表以案说法、深度讨论、疑难解答用工单位对于员工假期管理的内容。

首先，黄智君律师从真实经典案例同与会企业人事代表讲解员工病假、年假管理的法律问题，并对员工未到现场通过邮件请病假是否算做旷工、在本公司工作1年以上的，方可享受带薪年休假是否有效等问题进行了分析。她谈到，医院病假单上的病假日期必须予以参考。

其次，温陈静律师针对制定年休假制度应该注意的问题与企业人事代表进行了讨论。她针对法定婚假、丧假、探亲假是否包括双休日；法定婚假、丧假、探亲假是否包括路途上的时间；“试用期不准请婚假”的规定是否有效；用人单位制定婚假、丧假制度应该注意的事项给予企业代表详尽的讲解。她总结到，针对员工多次连续病假，公司必须审核真实性，要求员工出示医务科的挂号单作为凭证；在员工病假未核实真实性时，公司可暂缓发放工资或建议劳动者来公司自领，但对于解除用工关系，公司方必须谨慎对待。

在互动交流环节，针对与会律师提出的“员工要求长期病假而无法核实病假单真伪”、“对于三期女职工相关年假”等问题，温陈静主任和黄智君律师均做了详尽解答，得到了与会企业人事代表的好评。