多样化用工及股权激励涉税问题讲座 - “金税四期”系列活动之八

日期：2021-06-17    阅读：4,740次

“互联网平台+个人”等多样化用工模式比传统的用工模式“企业+个人”更能有利发挥闲置的人力资源、极大调动提供劳动者的积极性。在肯定互联网平台等多样化用工模式优点的同时，我们还需要面对如何在法律角度调整这些新型的用工模式。多样化用工应适用何种法律关系、其中涉及的税务问题和税务风险是多样化用工企业和法律工作者应该考虑的问题。

为提高生产力，企业常使用股权激励的方式激励员工，如何进行股权激励、股权激励中面对的税务问题和税务风险又有什么，是股权激励中的要点和难点。

为提高上海律师同仁在多样化用工及股权激励中的税务问题处理能力，上海律协律师学院与财税业务研究委员会联合举办本次“多样化用工及股权激励涉税问题”讲座，具体安排如下：

一、时间：2021年6月25日（周五）8:30-12:00 14:00-17:00

二、地点：华东政法大学长宁校区交谊楼报告厅（长宁区万航渡路1575号）

三、报名人数：150人（上海律协个人会员、公司律师、特邀会员及预备会员）

四、学时：8课时（学时计入2021年）

五、课程及师资：

六、报名方式：报名线下参与培训的会员，请点击下方“会员报名通道”进入报名，报满即止。           

联络人：傅妍菲 上海市律师协会财税业务研究委员会秘书 fifu@qinlilegal.com

七、防疫须知：

疫情期间华东政法大学进行封闭管理，学员入校应出随申码。根据律协报名系统刷一卡通入校，未报名的律师不得入校。课程开始后30分即不安排入场（上午9:30以后，下午14:30以后），迟到的律师不得入内。

随申码为绿色并在校门处接受体温检测，符合要求方可进入。如发现体温异常，不允许进校。

14天以内来自或途经国内疫情中高风险地区及从境外返回国内的，不得入校。如因个人主观原因漏报、瞒报、虚报信息，造成相关后果，本人承担由此带来的全部法律责任。