人工智能技术的广泛应用，正在深刻重塑劳动关系与用工生态。如何在促进人工智能创新发展与保障劳动者合法权益之间寻求审慎平衡，已成为当前劳动法律理论与实践共同面临的时代课题。为深入探讨上述问题，推动形成兼具公平与效率的法律规则和最佳实践，上海市法学会劳动法研究会、上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会、上海市劳动和社会保障学会劳动基准专业委员会联合主办“人工智能下劳动法律理论与实践”交流会。旨在汇聚司法审判专家、劳动法学者、资深律师及企业法务与人力资源管理者，共同就人工智能时代劳动法的前沿问题与合规策略进行深度交流，为构建健康、稳定、可持续的劳动关系生态提供鼎力支持。

一、征文主题：

主办方向各界同仁公开征集会议论文和PPT，论文内容可结合交流会主题自行拟定，以下主题供参考：

主题一：人工智能时代劳动法律的理论回应与制度调适

如：人工智能时代劳动法基本理念与价值的反思与调适；算法用工管理下劳动关系从属性认定标准的重构；人工智能时代劳动者权利谱系的拓展（离线休息权、个人信息与数据权益等）；人工智能时代劳动基准制度的适用困境与立法回应；劳动法律法规与人工智能相关政策立法的衔接与协同等等；

主题二：人工智能对劳动法律实务的影响与应对

如：AI替岗与“客观情况发生重大变化”解除的司法认定；企业智能化转型中的调岗调薪、人员优化与经济裁员合规；AI招聘与算法歧视下的平等就业保障；职场智能监控与员工个人信息保护的边界；算法考核、隐形加班的认定与举证规则；企业引入AI工具的民主程序与规章制度建设；人工智能对劳动法法律服务方式（电子证据、类案检索、智能合规）的影响等等；

二、征文要求：

1.题目与内容紧扣交流会主题；

2.提交的论文须包括：题目、作者、作者单位、参考文献。

3.要求符合学术规范的论文，总字数在3000-8000 字之间，为方便论文的评审和汇编，投稿论文的电子版须采用 WORD 文档格式。

4.论文格式要求：

（1）正文标题：黑体，小二，加粗，两端对齐

（2）内容提要与关键词：“内容摘要”四字为五号黑体加粗；内容摘要正文为五号楷体，两端对齐；“关键词”三字为五号黑体加粗（关键词三个字中间各空一个空格）；关键词内容为五号楷体（每个关键词之间空两个空格）；关键词与正文之间空一行，所空行的字号为小三号。

（3）正文：正文内容为中文用小四宋体，英文用小四 Times New Roman；正文行距 1.25 倍行距、两端对齐；文章标题为一级标题用四号黑体加粗；二级标题用小四黑体；三级以下标题与正文同样字体格式；标题与上下段正文之间不空行

（4）脚注与页眉：加注符号依全文排序（即全文连续编号），标在须加注之处最后一个字的右上角（上标格式），用不带圈的阿拉伯数字（数字字体为 Times New Roman）依次标示。注号取消上标格式，空两格后写注文。每个注文各占一段，用小五宋体，单倍行距。注释和注释符号同页，不得隔页。

（5）其他格式要求及注意事项可参照《中国法学》及《法学引注手册》。

5.请于2026年11月20日（周五）24点前将论文投稿至交流会主办方秘书处：wangwenyi@jtn.com。

三、其他事项

1.被录用的论文将以汇编形式（电子版）发布。

2.交流会将邀请部分优秀论文的作者在会议上展开10-15分钟的发言或参与圆桌与谈。

联系人：孙夕慧，北京金诚同达（上海）律师事务所律师

联系方式：18875193374，sunxihui@jtn.com

王文怡，北京金诚同达（上海）律师事务所律师

联系方式：15002166673，wangwenyi@jtn.com