4月26日至27日,盈科律师事务所2012年第四次分所主任会议暨人力资源系统培训会议在盈科上海分所召开。
上海市司法局副局长刘忠定先生应邀为与会人员做了“加强律所团队建设”方面的专题培训。刘副局长结合其对律师业的理解以及上海律师业的发展历程,向与会者讲述了律师事务所经营管理的市场化进程、律师事务所管理职业化、青年律师的培养以及律师参政、议政、从政等多个方面的内容。关于律所团队建设,刘副局长指出,律师是市场化的一个群体,会向有吸引力的律所流动,因此,优秀律师人才的招募与引进,要重视律所内部建设的关键作用,尤其要注重律所文化建设、利益分配机制及律所发展方向等方面的综合考量与全面发展,才能有效吸引优秀人才的加盟。
刘副局长认为,盈科所的专业管理队伍建设是一大亮点,并建议律所今后要明确管理队伍的重要性,同时选对管理人才,进行重点培养。他指出,做好律所合伙人团队建设的核心在于领导班子。律所领导班子作为意识机关、决策机构,人数要适当,并建立合理的进入和退出机制,才能使律所充满活力。同时,律所要准确定位合伙人,设立门槛,施行准入机制。
5月2日下午,刘副局长在盈科上海分所执行主任董冬冬的陪同下,莅临盈科律师事务所总部,盈科名誉主任、党总支书记郝惠珍,盈科北京执行主任李正接待了刘副局长,双方进行了友好交流。
郝书记向刘副局长汇报了盈科党建工作所取得的成果。目前盈科总部党员人数已接近百人,上级党组织已经批准盈科成立党总支,下设三个支部。盈科始终坚持以党建促所建,盈科积极开展组织活动,在“创先争优”、“警示教育”等活动中受到了上级领导的重视和赞扬,多次获得五好党支部、先进党支部等荣誉称号。盈科将继续发挥党员的先锋模范作用,让党员在岗位上发光发热,让党旗在律所里高高飘扬。
刘副局长对盈科的发展也给予了高度评价,他表示他非常关注盈科上海分所的发展成绩,作为一家大型法律服务机构,盈科在努力探索,创新发展,已逐步形成令人瞩目的独特发展模式。
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