2025年1月10日下午，上海律协劳动与社会保障专业委员会召开2025年度第一次主任工作会议。会议由陆敬波主任主持，李华平、庞春云、周开畅三位副主任及秘书韩朋远参与，通过线上腾讯会议的方式进行。
      会议伊始，李华平副主任对分管工作进行了简报。在法讯工作方面，计划从 2 月起完成 11 期法讯工作。指引工作上，2024 年已完成竞业限制纠纷操作指引初稿，即将发布，并计划再完成两部指引，拟采用以老带新的方式合力编纂，同时启动劳社委指引的汇编工作，调整内容以保持与现行法律法规的一致性。劳动法律师高阶教程方面，计划春节后成立编委会成员小组，年末定稿，陆敬波主任强调编写任务艰巨，要求高、时间紧，需尽快确定名单并推进工作。
       周开畅副主任随后简报了分管工作。月度沙龙活动将按计划每月推进。研讨会工作计划开展几场具有社会影响力的高水平研讨会，主题包括延迟退休等，一年计划 4 场左右中等规模研讨会，并注重成果输出。交流合作方面，建议加强与各省市劳动法律师的互动交流，计划走访或举办小规模联谊，丰富活动内容，促进与全国同行的交流。
      庞春云副主任简报了分管工作。涉外双月讲坛将继续开展系列活动，注重积分获取效率。全年计划 3 场系列培训，注重分数积累和成果转化，上外实务课程今年继续承担。
       陆敬波主任在会议中强调，月度沙龙要充分调动各模块力量，欢迎委员积极承办，加强与兄弟专委会合作，尤其是跨专业合作。同时，强调成果重要性，特别是研讨会活动的成果转化问题，形成规范性操作。
      此次会议为 2025 年度的工作指明了方向，明确了各项重点工作的推进计划和要求，为提升劳动与社会保障法律服务水平奠定了坚实基础。