青岛引入退出机制 公益岗位不再是“铁饭碗”

    日期：2009-08-17     作者： 贾峰     阅读：4,742次

 “公益性岗位从业人员考核不合格的，用人单位应终止劳动合同。”随着《青岛市公益性岗位管理暂行办法》的正式出台，公益岗位这一曾经的“铁饭碗”在我市率先被打破。

该《办法》由市促进就业工作领导小组出台，新办法扩大了公益性岗位安置人员范围，建立起动态管理和退出机制。据悉，公益性岗位是促进下岗失业人员就业再就业的一项援助政策，对维护社会稳定、促进就业援助对象再就业发挥了重要作用。但是由于没有专门的考核制度，使公益性岗位在国内不少地方基本上成了“铁饭碗”，人员上岗之后，出工不出力、工作散漫的现象时有发生。

退出机制等系列政策的实行，将有效地解决上岗难、管理难、退出难等问题。“该《办法》对公益性岗位的开发、管理、退出做出了具体规定，从业人员通过其他途径已实现就业、户口迁出本市、连续无故旷工5日或半年内累计无故旷工10日、严重违反用人单位管理制度等情形之一的，用人单位可解除劳动合同，并及时函告劳动保障部门，停止发放各项补贴。”市劳动和社会保障局有关负责人介绍，《办法》规定，用人单位对其上岗情况进行考勤，作为发放岗位综合补贴、续签劳动合同的重要依据。对公益性岗位实行考核检查制度，检查考核不合格的，劳动保障部门将责令限期整改；经整改仍未达到要求，停止其使用公益性岗位人员资格。


据悉，《办法》还扩大了公益性岗位安置对象范围，由具有本市户籍经认定的就业困难人员，扩大到派遣期内高校毕业生。