无问西东第六期 | 聚焦全球供应链用工合规，构筑企业出海法治根基

    日期：2025-10-28         阅读：195次

当前，中国企业“走出去”步伐不断加快，全球供应链重构与跨境用工管理正成为出海企业面临的双重挑战：一边是反强迫劳动审查、ESG合规壁垒的层层考验，一边是属地劳动法律冲突、跨文化管理的复杂难题。

在此背景下，2025年10月23日下午，上海律协成功举办2025年第六期“无问西东”主题沙龙——“全球供应链用工合规与涉外劳动法实践”。本次活动以“主题分享+圆桌对话”形式展开，为各方法律人士深耕涉外法律服务、强化企业合规管理提供了务实的经验参考与思路碰撞。

本期沙龙在上海市司法局指导下，由上海市律师协会主办，上海市企业联合会、上海市企业家协会、上海市科技企业联合会协办，由上海市律师协会特邀会员工作委员会、公司律师委员会、静安律师工作委员会承办，并由上海蓝白律师事务所提供支持。活动聚集了数十位深耕法律行业的同仁与来自不同企业的代表，围绕跨境用工合规展开深度探讨。

活动伊始，上海律协静安律师工作委员会主任丁德应担任开场主持。他回顾了“无问西东”系列主题活动的创办初衷与过往成果，强调该活动始终以打破专业壁垒、搭建跨领域交流平台为目标，为法律同仁与企业代表提供深度对话空间。

上海企联副会长兼秘书长赵广君表示，“人”的管理决定全球化成败。出海企业的挑战，一半在市场开拓，另一半在“人”的管理。从国内劳动法到东南亚、欧美差异化的用工模式与工会文化，任何环节的疏忽都可能导致项目停滞。他介绍，上海企联一直致力于促进上海企业和企业家群体的健康发展，加强上海企业与国际的联系和交流。而本次沙龙聚焦的合规主题，正是当前企业最迫切的刚需。

上海市静安区司法局党委委员、副局长、区律师行业党委书记廖志鸿分享了静安区在涉外法律服务领域的最新动作：10月16日已启动“静安涉外法律服务先行区”，发布“十项举措”与“零时差速链智享”服务包，并成立“静安涉外法律服务联盟”。她表示，静安将持续整合优质法律资源，支持律师队伍提升涉外服务能力，与上海律协等单位携手，为企业筑牢出海“防火墙”。

上海律协副会长陆胤指出，中国出海企业面临财税与用工两大核心合规挑战。相较于财税风险的“封闭性”，用工风险更具“开放性”：一旦出现问题，不仅会引发劳资纠纷，更可能重创企业品牌声誉。他特别强调，劳动法具有强烈的地域性，大量实践操作尺度未完全体现在成文法或判例中，期待本次沙龙能为企业提供可落地的经验参考。

主题分享一：

反强迫劳动和供应链用工合规的新发展

上海蓝白律师事务所蓝白国际事务部负责人汤慧芸结合欧盟最新的反强迫劳动立法分析了巴西某工厂事件，首先从 “强迫劳动” 概念切入，讨论不同国别下的解读差异及可能带来的法律风险。

汤慧芸指出，当前反强迫劳动监管呈现出“全产业链穿透”特征，监管范围从一级供应商延伸至N级供应商，任一环节存在强迫劳动相关痕迹，最终成品便可能面临市场禁入风险与企业重罚，供应链全链条合规也因此成为企业出海的必修课。

头脑风暴：

反强迫劳动和供应链用工合规的应对

头脑风暴阶段，上海汉盛律师事务所合伙人李玉玲担任主持，上海汽车集团股份有限公司乘用车分公司法律事务高级经理姜大伟、德恒上海律师事务所合伙人汪蕴青、美国普盈律师事务所上海代表处顾问律师刘悦乔三位业界资深人士受邀出席，从公司法务的企业实操视角与专业律师的法律服务视角出发，围绕“各国反强迫劳动规定差异与企业应对策略”展开全方位、深层次的交流碰撞。

研讨中，嘉宾们结合实践经验与行业洞察，提出多项关键观点，为企业合规管理提供重要指引：

其一，反强迫劳动监管已呈现“全产业链穿透”特征，全面覆盖供应链各层级，供应链全链条合规成为企业必修课。其二，合规证据管理需前置化、日常化，企业应将合规文档留存纳入日常运营体系，建立完善的证据保存机制，避免临时应对不足。其三，监管核查更重实质合规，当地监管部门在审查中会穿透企业法律面纱、深入核查实际运营情况，企业需推动合规理念落地执行到每一个环节。当然，最重要的是中国企业要学会依法维权，特别是涉及某些国家采取“长臂管辖”的有罪推定时，一旦涉及相关调查，要主动积极应对。

主题分享二：

外企人员优化的高管问题

上海蓝白律师事务所合伙人钱文漪围绕外资企业中外籍员工及高管的劳动关系问题展开研讨。她结合《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，详细解读了外籍人员就业证件办理的重要性，以及取得永久居留权的外籍人员在劳动关系建立上的特殊规则。

同时，针对劳动合同约定、薪资福利、高管工商登记身份变更等实务要点，钱文漪在分析中明确了外籍员工在最低工资、工作时间等核心权益上与大陆员工的一致性，以及在经济补偿、竞业限制等方面的特殊处理方式，并探讨了无固定期限合同签订、就业证到期合同终止等争议性问题的司法实践口径。

头脑风暴：

跨境人员派驻合规管理

上海君伦律师事务所合伙人王凡聚焦台湾省籍员工派驻大陆工作的常见问题，从社保、个税、住房等与台湾省籍员工生活和工作紧密相关的维度进行剖析，指出台湾省籍人士社保衔接程序的缺失现状，详解个税缴纳的关键时间节点规则。

上海建工集团股份有限公司海外事业部法务负责人裴雷从企业视角出发，系统梳理了跨境人员派遣的合规要点，涵盖劳动关系、外派工资、休假制度、社会保险、个人所得税及员工信息保护六大境内合规内容，以及签证办理、劳动合同签订、税务缴纳、保险配置及日常管理五个境外合规核心环节，并结合新加坡、马来西亚等地区实践作了具体说明。

新加坡立杰律师事务所上海办公室主任乔丽娜结合实际案例，指出东南亚劳动法律体系碎片化特征明显，企业需摒弃“中国思维”，坚持本地化合规管理，注意招聘广告、签证类型、合同条款等常见风险点。

上海蓝白律师事务所合伙人木利丽综合三位嘉宾的见解后指出，跨境人员劳动合规的核心在于“人”。企业应将全球统一的管理框架与各地本地化的合规执行要求相结合，为企业的人才资源与跨境业务发展提供坚实保障。

闭幕总结：

专业协同，护航企业全球化

上海律协特邀会员工作委员会主任、美国普盈律师事务所驻上海代表处合伙人严嘉作总结发言。他表示，“无问西东”主题活动始终以打破领域壁垒、汇聚专业力量为目标，持续搭建跨视角、高价值的行业对话平台。

他强调，本期沙龙聚焦“海外劳动法”这一核心议题，正是基于当前企业全球化布局中，“人的问题”已成为影响供应链稳定、合规经营的关键变量。本次活动通过主题分享、深度研讨等形式，精准拆解反强迫劳动、跨境人员管理等实战难题，为企业破解海外用工合规痛点提供了切实指引，完美契合了委员会服务行业、赋能实践的初衷。

严嘉表示，上海律协将继续发挥平台整合与专业引领作用，联动各方，持续打造高质量、前瞻性的行业交流项目，助力中国企业在复杂国际环境中行稳致远。