今年以来,事务所创收相比去年同期增长90.5%。顾问单位新增15家,其中外资企业5家。该所主要抓了以下几方面:一是完善用人机制。秉承“人尽其才,才尽其用”的用人理念,配合展开专业培训,打造专家型律师。同时,还注重对复合型人才的引进与培养,在两年来引进的5名法律人才中,有2人可以承担英语和日语的翻译工作,从而增强了涉外业务能力,提高了事务所的整体实力和竞争力;二是团队与分工相结合。为了使服务更专业,进一步提高办案质量,在突出团队精神的同时,进行了相对分工,设立了公司商务部、金融房地产部、劳动民事部、涉外业务部、刑事辩护等业务部门;三是加强文化建设。围绕“凝聚产生力量,团结诞生希望”展开主题文化建设工作,并坚持不懈的对全所人员进行律师职业道德、职业纪律教育和理想教育,使全所人员依法执业、诚信执业、执法为民的观念得到进一步增强;四是树立营销理念。通过主动出击、团队作战、科学拓展的营销手段,不断巩固老客户,发展新客户,加强宣传力度,扩大市场份额;五是规范管理体系。根据上级规定和自身特点,修改了立案流程制度、办案流程制度、卷宗流程登记制度,制定了前台内勤工作制度、发票印章管理制度、大学生实习制度等,进一步规范了内部管理。此外,加强了办公环境建设。搬入世纪财富大厦近700平米的办公楼,并为每个办公室配备了现代化的办公设备,工作环境更加舒适和便利。
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