2025年8月29日，上海律协劳动与社会保障专业委员会举办“劳动法云讲堂”（第五期）之“劳动仲裁与劳动争议处理”讲座。上海律协劳动与社会保障专业委员会委员、上海保华律师事务所合伙人潘丽娜律师担任主讲人，结合最新法律法规与司法实践，为在场法律从业者系统梳理劳动仲裁与劳动争议案件处理相关法律法规核心要点。讲座线上线下共计百余人参加。
      本次讲座紧扣《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为核心，围绕2025年新发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿)》等新规展开，针对当前劳动争议处理中的热点、难点问题进行深度解读。
      在讲座开始时，潘丽娜律师首先阐释了劳动争议案件的“用人单位”与“劳动者”主体范畴，并结合依据《新司法解释（二）》第四条进一步指出，外籍劳动者需满足“已取得永久居留资格”“已取得工作许可且合法停留居留”等条件，才能纳入我国劳动法保护的范畴。同时，针对“关联单位交替用工”“超龄劳动者劳动关系认定”等特殊场景，潘律师结合新规作了深度解读。
      证据规则是劳动争议案件胜诉的关键，潘丽娜律师详细拆解了“谁主张、谁举证”的一般原则与“用人单位举证”的特别规定。她强调，工资支付凭证、社保记录、考勤记录等关键凭证需由用人单位承担举证责任；用人单位作出开除、辞退、减少劳动报酬等决定引发的争议，也需由用人单位证明其行为合法性；劳动者主张加班费时，虽需先举证加班事实存在，但可通过“用人单位掌握加班证据却不提供”的情形转移举证责任，切实维护自身权益。
      讲座尾声，潘丽娜律师结合上海地区特殊管辖规定（如注册资金1000万美元以上外资企业争议由市仲裁委员会管辖），提醒在场听众关注地方细则与国家法律的衔接适用。现场互动环节中，潘律师耐心解答了在场法律从业者提出的“劳务派遣用工责任划分”“承包业务转包后的用工主体认定”等问题，得到参会人员的高度认可。