近几年，劳务派遣在职场上非常流行，有网友提出，劳务派遣的用工形式对用人单位和员工分别有何利弊？这种形式是否应得到鼓励？黄绮委员指出，劳务派遣的用工方式是2008年1月1日出台的《劳动合同法》首次在立法中作出规定的用工方式，但由于劳动合同法当时对于劳务派遣的用工方式仅仅是要求一般在符合三性的情况下，但实际上劳务派遣被广泛地用在了长期、固定及重要的岗位中。对此，新修订并将在7月1日实行的劳动合同法中明确了劳务派遣的用工方式“只能”在临时性、辅助性和替代性的岗位上使用，并且还授权国务院出台规定，明确各单位使用劳务派遣工和正式工的比例上限，意图在限制劳务派遣的滥用。黄绮委员认为，在例如如何保护被派遣劳动者同工同酬的权利、平等用工的权利等等问题上，劳务派遣方式还需要不断在法律上进行完善。