盘龙区：律师为企业缓解劳资矛盾支招

    日期：2008-03-26     作者：昆明日报    阅读：1,843次

“盘龙区软环境建设法律支持咨询会”昨天召开，昆明市律师协会8位律师为盘龙区30多家企业做新《劳动合同法》讲座咨询，旨在帮助企业解决劳资双方权益矛盾冲突。

昆明市律师协会.企业法律专委会刘主任说，新《劳动合同法》下，企业制定规章制度的程序一定要合法，这样可以规避相关规章制度风险。刘主任给企业5个建议：  

一是企业规章制度要完善。如企业招聘、试用、录用员工，企业人员培训等，企业与员工关系在何情况下解除等方面要根据相关的法律规定制定完善的规章制度。

二是新员工的入职审查要严谨，特别是要认真审查其相关内容。比如：要搞清楚此人是从哪个单位来的，是否在原单位参加过培训；挖来的人才是否会对原单位造成损失，如若会造成损失，那么接纳此人的企业将要承担连带责任。

第三，企业要将《劳动合同法》书面化，要改变以往不签《劳动合同法》的做法。新《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条进一步规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，刘主任还说，如果企业有培训，要签培训计划；还要界定商业机密，签保密计划，这样才能更好的保证企业的利益。

第四，关于无固定期劳动合同和固定期限劳动合同的问题，以下三种情况劳动者可以提出签定固定期限劳动合同：劳动者工作满10年的；国有企业改制中，如若劳动者工作满10年，离退休不到10年的；2008年1月1日后，已经连续签了2次固定期限劳动合同且没有违反《劳动合同法》的相关规定的劳动者，也可以要求企业签定固定期限劳动合同，但是，在这种情况下企业要和劳动者签定书面协议，否则会给企业造成不必要的损失，因为新的《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，刘主任建议企业注意关于试用期时间和工资的规定。新《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

市律师协会.企业法律专委会梁主任说，企业如有需要可随时向该协会咨询，该协会将为企业提供优质法律服务，为营造盘龙区安全、宽松、规范、高效的软环境提供法律咨询。