2025年1月17日，上海律协劳动与社会保障专业委员会“劳务派遣与涉外劳动法相关问题”月度沙龙活动在上海日盈律师事务所顺利举办。本次沙龙由谭娟律师主讲，共二十位律师参加。
       活动伊始，韦玮律师向莅临本次活动的全场嘉宾致以热烈欢迎。他表示，荣幸为律协专业研讨提供场地与交流平台，希望大家在本次涉外主题的交流活动中有所收获。
       分享正式开始，谭娟律师首先回顾选题背景，并由领事馆与大使馆的辨析及异同切入，引出本次涉外劳务派遣的主题。对于劳务派遣与劳务外包的区别，她从管理关系与承揽关系的角度做出详细说明。
       明确相关概念后，谭娟律师基于《劳动合同法》条文脉络，就实务中常见问题分别展开阐述。她引用最高人民法院公报案例，说明了未经许可经营劳务派遣业务可能导致的结果。对于临时性、辅助性或替代性工作岗位相关规定，谭娟律师表示该条为管理性规定，不会影响劳务派遣协议及劳动合同的效力。由于领事馆用工具有特殊性，相关比例和数量限制也不适用于该情况。此外，她也结合法律规定与典型案例，探讨了用人单位与用工单位连带责任、被派遣劳动者的退回与解除等问题。
       互动环节，劳社委委员结合分享内容与办案经历，就劳动合同中待岗及违法退回所涉及的工资标准及恢复岗位相关问题展开深入讨论，谭娟律师结合不同地区的判例情况分享了自己的观点。