蓝天白云下的劳资和谐

记上海蓝白律师事务所的发展之路

2015年第06期    作者:张 倩    阅读 3,531 次

 为了发挥优秀律师事务所在律师事务所规范化、品牌化、专业化、规模化建设方面榜样与示范作用，积极引导本市律师事务所科学发展、规范发展，上海市律师协会九届理事会决定开展2011-2015年度“上海市优秀律师事务所”评选活动。经过初评、终评两轮评选工作，最终评选出了20家上海优秀律师事务所。本期报道的是它们其中的一家。

2014年党的十八届四中全会对全面推进依法治国作出全面部署，要求坚定不移走中国特色社会主义法治道路，建设中国特色社会主义法治体系。依法治国的要义是实现国家治理活动的规范化、程序化、法治化，也就是实体和程序的全面制度化。

法治是什么？法治是根植在每个法律人心中的理想。上海蓝白律师事务所的律师们心中秉承着“劳资和谐”的信念，致力于为在华企业提供劳动人事法律服务，潜心打造专业精品所的“百年老店”。

 

敢为天下先  树专业标杆

作为国内最早的专业劳动法律师事务所之一，2007年6月，上海蓝白律师事务所（以下简称蓝白所）顺应《劳动合同法》的颁布而设立。成立伊始，蓝白所便确立了发展理念，即坚定不移地走专业化道路，致力于用人单位的人力资源法律服务。在梦想的引领下，蓝白所扬帆起航,经过十余年的潜心研究和实践，团队规模目前已居国内前列，其中合伙人五名，专职及兼职律师十五名，并配有十余名实习律师、律师助理、市场人员、运营/行政人员和外籍商务顾问等，汇聚了一批既有深厚劳动法理论素养又有丰富劳动法实务经验的法学博士、硕士，是上海乃至全国最为专业和最具规模的劳动法律师队伍之一。蓝白人凭借自身在劳动人事领域的专业知识和视角，为企业提供全方位、综合性人事法律风险管理服务，处理过逾千起劳动争议案件和劳动关系事件，并为多家世界500强企业提供常年顾问服务，帮助企业预防管理风险，获得了中国大型企业及跨国外资企业的高度评价。截至2014年，蓝白所已代理超过2500起劳动纠纷案件，并为公司重组、兼并及收购提供人力资源风险管理和解决方案，每年参与执行全国范围内大型人力资源项目十余起，在专业领域树立了自己的口碑和品牌。

通过蓝白人的不懈努力，蓝白所已经发展成为中国领先的劳动法律服务机构：2010年被《亚洲法律评论》评价为中国大陆地区最为优秀的四家本土劳动法律服务机构之一，并且是其中唯一一家专业律师事务所；2011年被Asian Legal Business评为亚洲领先的劳动法律师事务所；2012年被China Law & Practice评为年度杰出劳动法律师事务所；2013年被China Business Law Journal评为中国劳资关系领域杰出律师事务所；2014年被Chambers & Partners评为中国推荐的专业劳动法律师事务所；2015年更是在百余家律所中脱颖而出，被评为上海市优秀律师事务所，是获选的20家律所中唯一一家专业律师事务所。所内的党团支部多次被评为“优秀党支部”、“青年文明号”。同时，蓝白所还是上海市律师协会劳动法业务研究会的主任单位，中华全国律师协会劳动法业务研究会的副主任单位（2011年起），上海市人才协会法务专业小组的组长单位，上海市闸北区政府法律顾问团队成员之一（2011年起）以及上海市闸北区总工会法律顾问（2011年起）。

敢于做行业的先行者，尝试他人未曾做过的事。在贫瘠的土地上开荒需要勇气，坚守信念更需要毅力。蓝白人的坚守，见证了一个时代，也必将开启另一个时代。

 

专在业务  专在理念

业精于勤，更精于专。作为专业的劳动法律律师事务所，在成立之初，蓝白所就把“专业”和“公信”作为事务所秉承的信条，希望通过“专业”的劳动法律服务，为和谐的劳动关系提供具有公信力的保障。专业的领域需要专心的耕耘，专业的律师亦需要一片团结共进的肥厚土壤发芽成长。蓝白所以其专业化的定位和团队合作的精神，经过多年的积累成为众多世界五百强等大中型企业的专业劳动法服务提供者，帮助用人单位把好用人关，推动用人单位合法合规，促进用人单位合法合理合情的处理劳动纠纷，深受客户好评。

（一） 发挥专业特长，为构建和谐劳资关系服务

蓝白所的律师以劳动法律见长，在日常业务处理中始终秉承劳资和谐理念，一端连着用人单位，一端连着劳动者，蓝白所始终扮演着劳资双方沟通的“桥梁”。从企业角度，帮助其规范用工，不触碰法律底线并有效提升管理；从劳动者角度，帮助其合理维权，调处纠纷。同时，扎实做好调解工作，通过自身实践努力共同致力于和谐社会建设，妥善协调各方面的利益关系，正确处理各种社会矛盾。

同时，蓝白所的律师积极开展法律援助活动，参与义务咨询。司法局接待日、上海市人才服务中心招应聘现场、市区信访办接待、大型市民咨询等场地和活动中，都能看到蓝白人的身影。以反哺社会为使命，蓝白所定期派出优秀律师为上海市人才服务中心现场招聘提供现场劳动法律支持和咨询，该市场的招聘活动面向全市，并为落实广大应届毕业生等就业问题起到保驾护航的坚实作用。同时，每周二及周五上午，亦指派优秀青年律师赴闸北区法律援助中心工会分会，提供法律咨询等。

（二）参与劳动法律研究和传播，贡献于社会法治建设进程

蓝白所以自身的专业知识为依托，通过自身影响，提高各界对劳资和谐的社会认同感和法律意识，寻求党政团、司法行政、新闻传媒、行业协会等相关主管及辅助部门能越加重视劳资和谐建立，更有助于实现企业发展和劳动者权益维护的双赢局面。

作为一家专业的劳动法服务机构，蓝白所的律师结合自身专业特点，积极开展与上海市人才服务中心、上海市外国人就业中心、上海人才服务行业协会的楼宇共建。

同时，蓝白所通过与《每日经济新闻》、《新闻晨报》、《新闻晚报》、《新民晚报》、SITV、上海市律师协会、上海人才服务行业协会、外商协会、香港商会、上海市工商联、上海市企业联合会、上海市法学会、上海市劳动和社会保障学会劳动保障研究青年学者委员会、浦东软件园、漕河泾开发区等机构和平台的合作，亦全面拓宽劳动法律服务的受众面，以我们的专长立足人力资源行业。

此外，蓝白所的律师也用自己的热情和专业积极争取律师这一团体在社会法治建设进程中的话语权。《劳动合同法（草案）》、《劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法（修改意见稿）》、《个体工商户条例(修改意见稿)》、《劳动合同法实施办法》、《工伤保险条例（修改意见稿）》、《上海市职工代表大会条例（草案）》、《社会保险法实施条例》的立法论证；《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》的论证、“人力资源管理师”法律题库/教材、《劳动关系协调员》执业标准等；上海市各机构中关于劳动人事的调研项目中均有蓝白所的律师的参与。

（三）发挥律所专业性，践行公益反哺社会

在国家大灾大难面前，慷慨解囊以尽一份绵力，愿汶川、玉树、盈江等地的同胞能感受蓝白所的祝福；科教兴国，教育为本，蓝白人与思源公益机构定向联系，为甘肃、云南、河南等地的图书馆援建项目捐赠大量图书；与宁夏西吉中学贫困学生结对，资助其完成学业，并定期与被资助学生通信联系，实践“全心全意为人民服务”的理念；积极参加闸北街道牵头和组织的扶贫帮困，助学结对爱心活动；在华东政法大学法律援助中心设立专项奖学金，鼓励学生学以致用、回报社会等等，以高度的社会责任感和大量的公益行为，践行党员的先进性。进校园，蓝白和复旦大学、华东政法大学、上海政法大学保持长期合作关系，主办“Think-lab青年律师训练营”，设立社会实践奖学金，用法律精神和实务经验影响并传递给青年一代。

业务的专业和可持续发展，需要和谐劳资关系的理念寄托；和谐劳资关系的处理之道，亦有助于更专业的服务于当事人。

 

与时俱进  积极探索

随着互联网技术的发展，法律服务面临着新的机遇和挑战。2013年，蓝白所开始尝试开发律师业务管理系统，为形成标准化的工作和客户服务流程而进行“革新”。此外，蓝白所还推出了微信公众号和服务号，公众号定期推送《劳动法》的最新资讯和由蓝白所的律师点评的案例，服务号则具备更为强大的功能，包括工伤保险待遇计算器、医疗期计算器、病假工资计算器、劳动法常见问题汇总以及在线咨询，帮助企业实现与蓝白所律师的即时对接。

此外，为了提供更好的服务体验，蓝白所的办公室先后配置了各种移动设备，电话会议系统、视频会议系统一应具全，工作也变得更加高效。2015年，蓝白所还将进行新一轮的办公室扩建，继续吸纳志同道合的职业伙伴加入。

凭借行业经验及职业敏感性，蓝白所早在2011年就预见了互联技术将对员工关系的管理产生重大影响。因此，先后与清华大学公共关系与战略传播研究所、中国传媒大学媒介与公共事务研究院合作，针对新媒体环境下的法律、人力资源管理及公关危机的处置设立课题并开展研究，将理论成果通过律师业务进行实践检验，将服务水平提升到了新的高度。2013年，蓝白所提出人力资源合规管理新命题，系统定位企业管理过程中与人相关的商业合规风险并提出解决方案，开创了行业先河。

专业化的服务并非一成不变，而是应当紧跟行业的发展而不断寻求突破。新时期的员工关系被赋予了更多的符号和元素，蓝白人的不懈钻研，让我们理解并抓住了其中的精髓，进而给出了我们的答案。

 

打造平台  历练团队

作为上海乃至全国最具规模、最为专业的劳动法团队之一，蓝白所深谙协同运作的重要。提起蓝白所，你不会仅仅想到某位律师，而是蓝白所整个团队的专业和活力。人力资源法律服务的特性决定了律师事务所必须依靠团队化运作，而非个人的单打独斗，因此，蓝白所一直深信：团队才是我们的核心竞争力，也是我们赢得市场的必杀技！在过去的五年间，蓝白所处理了大量群体性劳资纠纷和事件，应客户的需要，我们可以同时委派十余名律师和顾问，分赴全国各地，在同一时间公布方案并推进实施，有效避免了因信息传达不及时、不对称而引发的负面影响，屡屡奏效。目前，蓝白所团队的成员已超过30人，打造一支有战斗力的队伍需要长时间的打磨，并非一朝一夕之事，因此蓝白所内部有一套完整的选人、用人、留人的管理制度，从专业人员的选拔、聘用、培养到保留，蓝白所都在不断完善，力求为每位成员提供个性化的职业发展平台和资源。

每周五下午，是蓝白所小伙伴的固定“聚会”时间，大家抓住工作日的尾巴，讨论近期的新闻和案例，交流办案心得，分享体验和收获。这样的讨论将最终形成《蓝白资讯快递》，每周向客户发送，向企业HR传递蓝白人的智慧。每年5月，小伙伴们整装待发，集体出游，暂时放下忙碌，去看看世界。每年年底，在事务所外部年会结束后，伙伴们也会找个安静之地，回顾一年的工作，总结得失，谱写愿景。

“人力资源”是企业的第一资源，在蓝白所也同样如此。事务所的品牌需要依靠每位成员来打造，在蓝白所的发展道路上，每位蓝白人都将留下自己不一样的足迹。

  

信在公正  贵在信念

劳资关系，这个关乎社会与国家经济发展的永久性命题，从诞生的那一刻起，蓝白所便注定要与其紧密相连。蓝/白，代表蓝领与白领两大劳动者群体，因此，“蓝白”是企业管理运行的基础，也是企业赢得竞争的人力资本源泉；蓝/白，一端连着用人单位，一端连着劳动者，势必鞭策我们秉承专业公信的信条，成为劳资双方沟通的“桥梁”和平衡者，努力实现劳资关系的稳定，共建社会和谐。

防患未然，解决已然；以心换心，用心对待每件事、每个人。和谐劳资关系，有赖共同努力，任重而道远。蓝白所的每位律师仍将秉持全心服务社会，服务人力资源产业，构建劳资和谐关系的决心和信心探索前行。

蓝天下，正义的旗高悬；白云里，和谐之歌长奏。“公平、正义”不仅是口号，而是每个身份下都应该实现的价值理念，律师、兼职仲裁员、企业代表、劳动者之友……无论身份如何转变，不变的是彰显公义的信念。●