开展律所文化建设  推动律师行业发展

 

    为进一步加强律师行业的法律服务行风建设，结合我区律师队伍创建区级文明行业活动的开展，探讨进一步加强各律师事务所的内部管理，巩固合伙基础，明确律所的发展方向和发展目标，树立律师良好的社会形象，提升律师事务所的整体形象。今年4月以来，区局在全区律师事务所掀起了开展律师事务所文化建设，创建律师事务所所训活动的高潮，要求各律所坚持以“坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信”为标准，创立代表本所办所理念的律师事务所文化所训。各律师事务所对照本所的实际情况、服务定位、发展目标等，在主任、合伙人倡导下，在全体律师学习、讨论，形成共识基础上创建了代表本所和律师形象的集体文化所训，并形成精简的文字，张贴在律师事务所最醒目的位置。目的是通过律师事务所文化建设起到以下作用：

    一、塑造律师事务所的品牌。
    对律师事务所而言，品牌的有效支撑点包括律师的业务素质、法律服务的有效性、律师事务所的外在形象、社会背景、律师事务所宣传的力度和有效性等等。通过律师事务所的文化建设，可以提升律师的业务素质，从而更有效地为客户提供法律服务，可以使其外在形象以一种更为规整的、更为专业的形式呈现给社会公众，使客户对律师事务所产生一种基于专业性的信赖……这样，也就有力地支持了律师事务所品牌的塑造。如：新闵所在去年就根据本所的特点，归纳出新闵文化，即“用心、诚信，专业、规范，卓越、奉献，在法律框架下，让客户效益最大化；投资、人本，互信、互让，民主、和谐，在共同发展下，让员工效益最大化”。华亭所在原来所训的基础上进行了修整，建立了律所文化：以“优质、高效、和谐、诚信”为服务宗旨，以 “客户永远是上帝”为格言，追求“尽善尽美、永远第一”。两个所的文化即体现了以人为本的精神，又体现了律所追求卓越、永创一流的精神风貌。国雄所不仅建立了“团结敬业、与时俱进、高效优质、全面服务”的律所集体文化所训，并且积极开展律师个体文化建设，部分律师归纳出了自己的执业格言，如：赵国雄律师的“以当事人的合法权益为最高利益”、郭立律师的“依法维护委托人合法权益乃律师之天职”、顾雨根律师的“以全部的才智、经验为当事人提供优质服务”、陈建新律师的“诚信、朴实为当事人尽心尽职提供法律服务”等。

    二、增强律师事务所的凝聚力。

    随着社会主义市场经济的不断发展，知识经济带来的冲击，决定了单打独斗式的个人律师服务将越来越难以胜任诸多新型业务领域，而要求具有不同专长的律师合作，向客户提供复合型服务。通过律师事务所的文化建设，增进所内律师之间的相互了解，经常性地交流信息和研讨业务，增强组织内部的凝聚力，从而更好地为客户服务。成立不久的尊源恒所和中隆所认真思考创建了本所所训。尊源恒所创导事务所成员之间相互尊重、彼此关爱及团队协作，创导永不止步的学习，创导参与社会公益，期望与客户之间相互信赖、长久合作，共同成长。中隆所设立自己的办所理念：通过采用积极的法律服务和科学的管理方法，逐步构建现代体制的律师事务所。天华所建立了“团结、开拓、求实、创新”等律所文化；梦源所、盈通所、锦汇所、源法所、何正大所等律所文化都强调了律所的团队精神。
    三、激发律师事务所的创造性。
    律师是向社会公众提供专业性法律服务的职业。通过律师事务所的文化所训建设，一方面增进了所内成员的了解，互通有无，彼此学习，共同进步，在不断的合作中，一种基于专业知识碰撞的创造性可以得到激发，从而带动整个律师事务所业务水平和法律素养的整体提升。另一方面，具有较高知识层次的人，通常更富有对社会的责任感，而律师事务所的文化建设，可以在价值取向、执业操守等方面，使一群原本可能认识参差的律师获得一种由彼此映照而生起的自我认同，从而整体感受到一种更高层次、更大范围的社会责任感，促进了人的自我发展，也就激发了律师事务所所内成员更高层次的创造性。正如：天地所建立的富有诗意的所训“天地之间，扬清激浊；护法维权，不辱使命；潜心钻研，学贯法理；规范诚信，细之又慎；心系百姓，勤业为民”。中夏所引用汉班固《东都赋》中的“目中夏而布德，瞰四裔而抗棱”为所训，寓指事务所放眼四海，厚德载物，以优良的职业道德和素养立于不败。人和所以“逢物阐法、理致人和”为所训，要求事务所树立社会主义法治观念，按社会法律需要规则，提供优质的法律服务；律师提供法律服务的目标是“理”致“人和”，以“顺”诸事物，达到“和”的境界。

    各律所文化都反映出服务社会、崇尚法治、维护正义、诚实执业的先进理念，确立了聚优秀人才、创一流服务的办所目标。

    今后，在律所文化所训指导下，各所将进一步制定、完善体现文化理念的各项规章制度，使规章制度本身就体现了以人为本的人文精神，使律所的内部管理更科学、规范。从而办出高层次、有品味的律师事务所，培养出高素质的律师，为建立规模所、品牌所打好基础，从而保障我区律师业的发展壮大。