2025年3月15日，由上海律协劳动与社会保障专业委员会和华东师范大学法学院共同主办的第三期“上海律协涉外劳动法讲坛”在华东师范大学普陀校区成功举行。本期讲坛的主题是“外籍人员管理法律操作实务”，共计二百余位律师线上线下同步参与。
       “上海律协涉外劳动法讲坛”系列活动由上海律协律师学院与劳动与社会保障专业委员会联合推出，旨在搭建法律专业人士交流平台，推动涉外劳动法研究与实践发展。第三期讲坛由上海律协劳动与社会保障专业委员会副主任、北京金诚同达（上海）律师事务所合伙人庞春云律师主持，为这一专业领域的讨论拉开序幕。
       会议伊始，华东师范大学法学院党委书记岑峨致欢迎辞。她对与会嘉宾表示热烈欢迎，并强调华东师大法学院一直践行“奉法守正，知行合一”的院训，致力于培养具有创新精神、实践能力和国际视野的法治人才。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》和《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》明确提出“完善以实践为导向的法学院校教育培养机制”，期待与上海律协进一步加强合作，共同推动法学教育与法律实践的深度融合。
       随后，上海律协劳动与社会保障专业委员会主任、上海江三角律师事务所合伙人、主任陆敬波律师发表致辞。陆敬波律师向华东师范大学法学院表达诚挚感谢，并对其在劳动法研究领域所取得的卓越成就表示高度赞赏。陆敬波律师指出，在经济全球化加速推进的背景下，涉外法治的重要性日益凸显。企业既面临“引进来”的发展机遇与挑战，又肩负“走出去”的使命与压力。在此过程中，涉外劳动法面临着企业员工管理与员工权益保障的双向需求，涉外劳动法专业人才的重要性亦随之凸显。
       本期讲坛的主讲人——上海律协劳动与社会保障专业委员会委员、上海江三角律师事务所合伙人屈晓蓉律师以其扎实的法律功底和丰富的实践经验，带领大家围绕外籍人员管理法律操作实务这一主题展开讲解。
       屈晓蓉律师首先从国际法、国内法、地方性规范三大层面详细阐述了涉外用工法律框架体系，为理解外籍人员管理的法律基础提供了全面视角。她指出，随着在华就业外籍人员数量的不断攀升，外籍人员管理既具有企业管理正常劳动者的共性特征，又因其身份的特殊性，具有很多特殊问题和司法实践不统一的现状，值得我们作为律师从业者不断研究和探索。
      就外籍员工在境内就业的相关问题时，屈晓蓉律师深入剖析了九大常见疑难问题，包括外籍人员是否有权要求签署无固定期限劳动合同、到达退休年龄能否即行终止劳动关系、就业证与劳动合同的衔接、社保和公积金的缴纳、主体认定以及外籍实习生的法律地位等。屈晓蓉律师凭借其多年的实务经验和扎实的专业功底，结合丰富的案例，通过对北京、上海等不同地区的司法实践差异的对比分析，系统地对法院的观点进行梳理、研究和提炼，鞭辟入里、深入浅出阐述了外籍人员用工管理的复杂性和地区差异性。
       最后，屈晓蓉律师基于自身在涉外业务领域的探索经验，为律师们提供了实用建议。她鼓励律师们不断拓展国际视野，提升专业素养，以更好地应对涉外劳动法业务中的挑战。
      讲坛结束后，屈晓蓉律师与参与培训的律师们进行了热烈的交流与探讨。大家纷纷表示，此次讲坛不仅加深了他们对外籍人员管理法律关系的理解，还为处理相关业务提供了有力的支持与指导。