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2025年12月5日下午，上海律协劳动与社会保障专业委员会在上海律协第一会议室召开2025年度第四次召集人会议。会议由陆敬波主任主持，主任班子成员、各模块负责人及秘书干事共20人参加会议，全面总结2025年度工作成果，谋划2026年工作布局。
会议听取了11个业务模块的年度工作汇报。各模块亮点纷呈：劳动报酬与工时休假、劳动合同与规章制度等基础模块稳步推进法讯、沙龙等常规工作；业务国际化模块成功举办四期涉外劳动法讲坛并创刊法讯；新型就业与灵活用工、女性保护与平等就业等新兴领域模块积极创新，起草相关工作指引；业务科技化模块探索AI与法律科技融合应用；商业秘密与竞业限制模块计划通过排班机制提升工作质效。
副主任们分别就分管工作作重点汇报。李华平副主任介绍，法讯工作质量与点击量双高，并在《上海律师》杂志推送6位委员成果；四部操作指引取得阶段性成果，其中竞业限制指引获高度认可，新就业形态劳动者操作指引预计2026年完成。庞春云副主任总结涉外劳动法讲坛、云讲堂、实务培训三大培训工作成效。周开畅副主任充分肯定全年工作，特别赞扬长三角论坛等对外交流活动展现上海律师专业水平与社会担当。
陆敬波主任在总结中充分肯定2025年度工作成果，指出全年工作呈现质量高、数量大、种类丰富、结构合理的特点，得益于纵向类型化分管与横向模块化协作的创新工作机制。他要求各模块召集人进一步撬动成员积极性，推动专委会工作再上新台阶。
会议明确了2026年工作方向，强调将继续提升社会影响力，深化理论与实践结合，为上海劳动法律服务业高质量发展贡献力量。
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