律师称普通员工不适用竞业禁止

    日期：2008-11-11         阅读：3,710次

企业保障商业秘密的权利和员工的劳动权利哪一个重要？昨日，腾讯公司一离职员工发表声明称，腾讯公司以“违反竞业禁止义务”名义，正式向深圳福田法院起诉包括他在内的15名涉嫌集体跳槽员工。请求腾讯CEO马化腾撤回起诉。该员工还诘问马化腾：“如果两年都离开互联网和IT行业，就意味着我们要放弃专业，意味着长时间的失业，请马总撤回起诉。”

员工：工作权利不容侵犯

腾讯公司昨日表示，与这15名前员工所签订的劳动合同中依法规定了竞业禁止条款和保密条款，并已经发放了相应的津贴和补偿。

律师姚克枫表示，企业有权利主张竞业禁止，而员工也有义务遵守企业的保密协议。但是就腾讯公司和其前员工的纠纷来看，这两者之间并没有找到平衡点。

姚克枫表示，竞业禁止需要在法律基础之下，譬如此次腾讯公司在劳动合同中的条款“员工在职期间，每个月工资中的200元视为公司给予员工的竞业补偿费用”，这条就不符合劳动法的精神。姚克枫强调公司竞业补偿费用不能变相涵盖在工资中。合同只能限制现在的行为，而不能限定未来的行为。“实际上这个道理很简单，就算企业不按照每个月发放竞业补偿，员工在企业中也要兢兢业业干活。这样所谓的补偿就不合理，也不公平。”竞业补偿一定要在之后补偿。

“宪法规定了劳动是每个公民的权利。如果你要限定一个公民工作的权利，那么就必须给予一个补偿，而且这个补偿必须是合理的。”姚克枫强调。

企业：如何保护自身商业利益

那么在竞争日益激烈的今天，企业如何保障自己的商业权利呢？

据记者调查，腾讯公司所指责的挖脚公司就是51.com。有知情人士向记者透露，从去年以来，尚未上市的51.com就开始从腾讯公司大规模挖人，从中层干部到普通员工，只要能找到联系方式的，都会通过猎头大面积地进行电话联系，有些核心的研发人员，甚至整个部门都接到过类似电话，许诺若跳槽至51.com将给予高于目前腾讯公司2-3倍的薪酬以及未来上市后可兑现的期权。跳槽员工中就包括被起诉的15名员工。腾讯公司称，这些跳槽员工带走大量的技术和商业机密，到新公司后依然从事与其在腾讯公司完全类似的工作，造成与腾讯公司的直接竞争，所以腾讯公司称，为此“不得不采取法律行动，以保护公司和员工的合法权益”。从某种意义上，腾讯公司也是互联网惨烈竞争的受害者。

姚克枫表示，企业当然有权利保护商业秘密，可以要求竞业禁止，但只可用在高层管理者，以及拥有核心技术能力的人员身上。而其他的普通员工并不适用于此。

姚克枫表示，如果这15人中有高管或者核心技术人员，那么很可能劳动仲裁部门支持腾讯公司对于这些人的起诉。但是由于每月200元的所谓竞业补偿不合理，最终会在补偿问题上支持离职员工。

分析认为，此次事件最终的解决对于离职员工个人不会造成太大影响，而对于腾讯公司的竞争企业将会是一大打击。