成立12年以来,通力所在涉外领域拥有杰出的表现,正逐步登上更高更广的国际舞台。韩炯认为,要实现这一宏图伟略,需要相应的国际化人才与之匹配。为了吸引更多的精英人才,通力所在蓄才方面棋高一,通过建立巡回宣讲、导师制度、员工激励等多元化制度,广纳贤士,也因此在发展的道路上渐行渐远。
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