陕西立法规定企业招聘不得有户籍歧视

    日期：2009-07-24     作者：孙洪伟    阅读：2,056次

     “用人单位、就业服务机构、公众媒体发布招聘信息或者广告，不得含有就业歧视的内容。”这是省十一届人大常委会第9次会议昨日审议的《陕西省就业促进条例（草案）》（以下称条例（草案））的内容。

条例（草案）规定，用人单位招人，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。录用女职工，不得在合同中限制女职工结婚、生育。

不得歧视残疾人；除法律、法规规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；不得对农村劳动者进城就业设置地域、户籍等歧视性限制。

如有违反规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

省人大常委会组成人员张启钧说，很多传染病比如乙肝病毒携带者，往往遭遇歧视就业困难，建议条例更加细化，保障诸如乙肝病毒携带者等人群的就业权利。其次，一些编外人员、刑释人员的就业权利，也应写入条例予以保障。

条例（草案）还增加了“创业扶持”的内容，鼓励本省劳动者自主创业、自谋职业。

对从事个体经营的失业人员、残疾人，以及退伍士兵和大中专院校毕业生从事个体经营的，应当在经营场地安排等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

据悉，今年我省有110万人需要就业，而可提供的就业岗位仅30多万个。未来几年，我省城镇劳动力的就业岗位缺口每年都将在30万个左右，就业形势非常严峻。