北京将制定出台公务员培训绩效评估方法 将培训与晋升、考核和任职定级紧密挂钩

    日期：2010-03-04     作者：李松 黄洁 吴萌    阅读：5,470次

    北京市公务员培训将与其晋升、考核和任职定级紧密挂钩。记者从3日上午召开的北京市公务员和专业技术人员教育培训工作会上获悉，北京市今年将制定出台市级行政机关公务员培训绩效评估方法。

据北京市人力资源和社会保障局的相关负责人介绍，北京市公务员和专业技术人员去年有12．2万人完成初任培训、任职培训和专门业务培训；专业技术人员继续教育工作也全面开展，年内参加继续教育人数占总人数的比重为93.9%，超九成学习达到72学时以上。而今年起，公务员培训的激励与约束机制建设将进一步加强，比如在人力社保系统内部建立联动机制，实现培训与晋升、考核和任职定级紧密挂钩，增强公务员参加培训的动力。依据《北京市级国家行政机关绩效管理暂行办法》中有关公务员队伍建设的相关规定，研究制定市级行政机关公务员培训绩效评估方法，使公务员培训绩效评估工作实现标准化、规范化。

北京人力资源和社会保障局表示，北京市公务员今年的培训领域将包括文化创意产业、首都金融业、循环经济、高新技术产业等，公务员初任培训和任职培训的参训率都要达到100%。