法院行政审判绩效考评体系将完善 不以办案数量评价业绩

    日期：2010-03-31     作者：袁定波    阅读：1,598次

   最高人民法院副院长江必新今天在全国法院行政审判绩效考评经验交流视频会上强调，要努力建立和完善组织考察有充分依据、个人努力有正确方向、群众评估有明确标准、监督指导有统一尺度的科学的行政审判绩效考评体系，紧紧抓住影响行政审判工作的源头性、根本性、基础性问题，深入开展社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，推动行政审判质量效率和社会效果的提高。

江必新说：“行政审判绩效考评重点包括五个方面的内容：科学设定审判质量和效率指标，促进司法公正和高效；正确把握考核指标权重，引导法官自觉追求案结事了；强化审判业务素质指标，进一步提高法官司法水平；重视行政审判队伍建设指标，大力提高人民法院司法能力；优化司法环境指标，推动行政审判工作良性发展。”

江必新强调，提高行政审判绩效考评的质量和效果，要严格按照法律规定和法律精神设定评估指标，客观全面地评价行政审判工作；要高度重视考评的客观性确保考核数据来源的可靠性，严格数据审核制度，建立辖区内统一、规范的绩效考评数据统计台账；要努力提高考评的针对性，以人民法院案件质量考评体系为基础，针对本地区行政审判特点，适当增加指标或者调整其比重；要不断提升考评的权威性倡导评估程序公开，通过绩效考评体系，使法官通过工作取得的审判业绩得到充分认可，并通过向社会公开绩效考评结果，展示司法成效；充分体现行政审判的特点，对行政审判工作给予客观公正的评价，尤其不能简单地以案件数量多少来评价行政审判庭和行政审判法官的工作实绩。