重庆规定公务员连续两年考核不称职将辞退

    日期：2010-04-15     作者：罗强    阅读：943次

    要考入公务员队伍不容易，要当好公务员也不轻松。昨日，市委组织部、市人力社保局发布《重庆市公务员辞退办法(试行)》，公务员连续两年年度考核不称职等情形，将被辞退。

这些情况当心遭辞退

《办法》规定，有下列这些情况，公务员就得当心被辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分等。

这些情况不能辞退你

《办法》明确规定，这些状况下，机关、单位不能与公务员解除劳动合同关系。

如，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

辞退费最多发24个月工资

被辞退公务员在离职前，应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

公务员被辞退前连续工作满一年以上的，自被辞退的次月起，由有关的人才服务机构按月发放辞退费。辞退费的发放标准，是按公务员被辞退前上月基本工资计算。

辞退费发放期限根据被辞退公务员在机关的工作年限确定。工作年限不满两年的，按照三个月发放；满两年的，按照四个月发放；两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。