北京公安干部将公开竞聘：笔试后晒试卷 面试上网直播

    日期：2011-02-02     作者：侯莎莎    阅读：2,999次

首批岗位共计694个 笔试后晒试卷 面试上网直播 家访邻居查房产

昨天，北京市公安局发布公告，决定拿出694个从正处到副科及警探长等5个层面的领导职位，面向市公安局直属总队局处、公安分县局及基层科所队进行全员式的规模性竞争选拔。此次公开竞聘打破了原有的内部提名选拔干部机制，提高了公安机关领导干部的公信力，也正式揭开了市公安局千个职位、万人竞岗的序幕。

竞聘比例不得低于5：1

市公安局2011年第一批竞争选拔工作于昨天全面启动。竞争选拔职位共计694个，包括正处职位21个、副处职位73个、正科职位240个、副科职位169个、警探长职位191个，任免权限涉及市公安局党委和局属40个基层党委。

市公安局第一批竞争选拔职位将通过市局内网政治部主页统一发布。竞聘选拔的职位中，包括朝阳、燕山、延庆公安分局的副局长，以及公交总队、督察总队的副总队长。正处级岗位将在全局范围内竞聘产生；治安、刑侦、巡特警等职能部门将从系统内选拔；派出所所长、警探长将从本公安分局内选拔，如本单位同意，也可拿到全局范围内进行竞聘。

市公安局要求，每个职位的竞聘，要保证报名人数与职位的比例不低于5：1。如因特殊情况低于这一比例，必须上报市局批准，如比例低于3：1，则取消该职位的竞聘。

市公安局政治部主任韩龙彬介绍，公开竞聘完全打破了公安机关原有的内部提名机制，是领导干部选拔制度的突破。拿出来竞聘的这些职位，都是因民警退休、人员调动、培训送学等原因空缺出来的。今后，这一制度将成为长效机制，公安机关除个别特殊岗位外，所有领导岗位全部要经竞聘产生。每年公安机关都会举行两次公开竞聘。由于今年是首次竞聘，将会增加次数，上半年将推出两批竞聘岗位，下半年视情况再推一到两批。上半年的竞聘职位总数定将超过千个，参选人数将超过万人。

竞聘者须上报房产

公开竞聘注重民警的实际工作能力，不鼓励各单位搞集中培训、辅导，避免以往竞聘选拔容易产生的“会考不会干”的问题。

竞聘设定了“报名、资格审查、履历评价、业绩评价、廉政评价、笔试、面试、考察”完整流程。其中，副处以上级别岗位的履历评价占到总权重的10%、业绩评价占50%、笔试占20%、面试占20%。副处（含）以下岗位的履历评价占总权重的10%、业绩评价占60%、笔试占10%、面试占20%。

在履历评价环节中，竞争者必须满足三年的基层任职经历，并需将任职时间、人才等级、专业背景等上报；在业绩评价环节中，将把竞聘者工作成果、个人立功受奖、分管部门及人员奖励、违法违纪、投诉、信访等情况作为评价内容；笔试中坚持根据职务层级设计内容，将案例分析、警务处置、论述试题等与公安工作紧密贴近的试题比重提高到卷面分值的75％；面试中根据职位类别，在固定题目阐述的基础上进行随机追问，突出考察自我认知、综合分析、组织协调、临机应变和语言表达能力。

此外，竞聘者还要经受廉政评价，即由上级、同级、分管部门全员对竞争者的廉政情况进行测评。在考察环节中，将考察对象报告本人收入、财产、住房等纳入评价范畴，考察人员还将实地家访，走访考察对象邻里，以查证本人报告是否属实。

选拔过程大约需要2个月。市公安局规定，整套选拔流程在实施过程中不得随意增减或变更。

笔试后晒考生试卷

竞争选拔工作由市公安局党校对笔试、面试统一组织命题、统一判卷，保证标准统一，实现公平竞争、公正选人。

警方表示，竞聘过程将保证全程公开、阳光操作。笔试当天夜里即公布成绩，所有人的笔试答卷随后挂在公安内网上，并同时公布标准答案，以进行参照；面试时，公安内网将进行全程直播，全局民警均可在线观看，并填写意见表，点评竞聘者的表现，显示竞聘者的人气。

在面试中，除考官外，警方还特别设置了群众评委，坚持群众参与，反映民意。其中考官的比例为60%，群众评委的比例为40%。群众评委主要从居家委会、社区群众、城管等与公安工作联系密切的人群中随机抽取。