北京将严格控制200展位以上招聘会

    日期：2011-02-15     作者：温薷    阅读：2,552次

今后，北京将严格控制200个展位以上的招聘会，京城招聘会将更趋向于专业化、小型化，过去几万人挤爆一场招聘会的情形将难以再现。

金融危机前，10万求职者曾经“挤爆”国展招聘会。而在刚刚结束的兔年首轮招聘会中，首日国展仅有5000名求职者进场；招聘会门口也不见倒票“黄牛”。现场，大部分求职者都有机会坐下来和招聘方相互提问，而不是简单地投递简历。

对此，市人力社保局相关负责人表示，今后，一般情况下北京将不再批办200个展位以上的招聘会。一方面，大型招聘会只是人数众多，实际上招聘方和应聘方双向对接的“成功率”并不高。此外，控制大规模招聘会也是出于安全方面的考虑。

据悉，往年一些大型招聘会，实际上也会分为不同的专馆举办。今后，京城招聘会将逐步转变，将大型招聘会“瘦身”为专业化、小型化的招聘会。

在北京市公布的2011年行政许可组织小型定期招聘洽谈会名录中，在各区县固定的人才市场及职介中心，办会规模以几十家单位为主的小型、专场招聘会几乎是天天可见。各招聘会的办会频率也有所增加，有的甚至周一到周日固定每天举行。据了解，今年2、3月份招聘高峰期，北京将连续举办140余场中小型招聘会。