2026年5月27日下午，由上海市总工会劳动关系工作部、上海律协劳动与社会保障专业委员会联合主办的“工会法律服务‘协同共治’深度融合沙龙——劳动争议源头预防、集体协商与企业合规”沙龙活动在上海律协第一会议室举办，上海市总工会劳动关系部部长陈嵘、副部长孔瑞琨，上海律协劳动与社会保障专业委员会主任陆敬波等出席，来自市总工会、大型企业工会及劳动法专业律师代表共聚一堂，围绕工会法律服务的深度融合作出务实探讨。沙龙由上海律协劳动与社会保障专业委员会秘书长温陈静律师主持。

会议伊始，上海律协劳动与社会保障专业委员会主任陆敬波律师致欢迎辞，他对与会领导与嘉宾出席本次沙龙活动表示欢迎，并指出劳动法具有鲜明的公共法律服务属性，律协劳社委已设立“业务公共化”模块，旨在更好对接各级工会组织、服务职工群众。随后，上海市总工会劳动关系工作部部长陈嵘在致辞中强调，工会法治化建设亟需专业律师深度参与，从工会日常工作履职到突发事件应对，律师专业力量的“下沉”是实现“共治共享”的关键路径。

随后，律师代表则从专业视角回应了工会法律服务的内在逻辑与实践路径。上海众华律师事务所合伙人张烨石律师以“精准履职担使命，多元调处促和谐”为题，强调律师应作为普法宣传员、矛盾调解员与维权代理人，推动和谐劳动关系的实现。上海远业律师事务所合伙人邹明珠律师提出律师在工会法律服务中应扮演的“三大角色”与应达成的目标，即“企业重大决策中的法律智库与风险预警者”“民主协商与矛盾化解时的翻译器与缓冲带”“处理复杂个案纠纷时的方案设计师与柔性解纷者”，从而实现“源头预防、理性协商、协同共治”的目标。上海律协劳动与社会保障专业委员会副主任庞春云律师从实操角度出发，展望工会法律服务的区域拓展与深度融合，提出未来应坚持“和谐共生”的发展理念。

企业工会主席代表结合实际分享了实践经验。上海美加净日化有限公司工会主席张荣美女士、上海日精仪器有限公司工会委员会主席徐操先生均表示，律师的全周期介入在绩效考核、员工安置、集体协商等关键环节发挥了不可替代的作用，期望未来能有更多专业资源下沉至基层工会。

在交流发言环节，市总工会劳动关系工作部代表围绕集体协商队伍建设、劳动安全稳定、工会劳动法律监督、民主管理、劳动争议调解与法律援助、普法宣传等六大条线，系统介绍了职能推进情况，并提出希望上海劳动法专业律师能够在制度指引、风险预防、应急处置等方面为各级工会组织提供更精准、更前端的专业支撑。上海市总工会劳动关系工作部孔瑞琨副部长强调，工会工作重点在于民主协商、维权维稳，应更多从前端化解矛盾纠纷，推动工会法律服务指引的制定与落地。上海律协劳动与社会保障专业委员会副主任李华平律师系统梳理了劳动法律师可参与工会法律服务的八个方面，并表示上海劳动法律师是大局意识强、专业能力强、服务意识强的群体，有能力有信心做好工会法律服务。

在总结环节，陈嵘部长指出，要清晰区分工会律师与企业律师的职能定位，鼓励律师参与工会民主管理等课程体系建设。陆敬波主任律师指出，工会履职过程中，工会与律师可以实现紧密融合，关键在于调动律师的专业力量，从源头预防劳动争议。他进一步提出，未来要坚持需求导向，推动工会与律师双方建立长效合作机制，实现“和谐共生、协同共治”的劳动关系新格局。

本次沙龙务实高效，各方在思想碰撞中凝聚共识，在经验分享中明确方向。未来，上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会与上海市总工会劳动关系工作部将继续深化合作，推动专业力量下沉、服务端口前移，共同探索具有上海特色的和谐劳动关系建设新路径。