奉贤区司法局近日发布《对律师事务所规范化建设考核办法的通知》

    日期：2006-03-30     作者：市律协宣传部    阅读：4,470次

    为了进一步规范奉贤区律师事务所的日常管理工作，保障律师事务所的规范化运作，促进律师事务所诚信建设，奉贤区司法局制定了《奉贤区司法局对律师事务所规范化建设考核办法》。具体内容如下：

    一、考核对象、考核时间
    考核对象为本区所属律师事务所。
    考核时间为每年的7月份、12月份，分别考核上半年和全年各项工作。
    二、考核组织
    由区司法局会同区律师代表团组成考核小组，由分管局长担任组长，区司法局律公科科长、律师代表团召集人任副组长，区局律公科、法制科、律师代表团其他成员为组员。
    三、考核的主要内容
    考核的主要内容有8项36条。具体考核内容如下：
    （一）律师事务所主体规范
    1、律师事务所章程、合伙（合作）协议完备；
    2、合伙人、合作人、个人开业者主体资格符合法定条件；
    3、合伙人、合作人、个人开业者责任、权利、义务明确。
    （二）收费收案分配规范
    1、建立收案管理制度，统一接受委托、统一与委托人签订代理合同；
    2、建立统一收费、统一结算制度，统一收取律师服务费，统一与委托人结算，没有通过律师个人收取律师费和结算的情况；
    3、按照律师收费标准和委托合同的约定收费；
    4、委托代理制度完善，合同格式规范；
    5、分配制度健全并严格执行；
    6、财务管理制度健全，帐目清楚，收支合法；
    7、按照规定提留社会保障、事业发展、执业风险和培训基金。
    （三）管理行为机制责任规范
    1、建立聘用律师和律师助理管理制度，聘用合同完备；
    2、建立印章和律师服务专用文书管理制度，使用公章有记录；
    3、民主管理和监督机制健全，决策、执行机制健全；
    4、合伙人（合作人）会议制度健全，每季度召开一次；
    5、合伙人（合作人、个人开业者）对本所律师的监督责任明确，并落到实处；
    6、对聘用律师、律师助理和行政辅助人员要签订聘用协议，专职律师和律师助理的人事档案要存放在市人才交流中心，并按有关规定办理各项保险。
    （四）业务质量控制管理规范
    1、建立新执业律师培训指导制度，有专人带教；
    2、重大疑难复杂案件集体讨论和报告制度健全，年内提交不少于1件；
    3、建立健全律师办理案件的质量监督制度，对当事人、顾问单位等发放服务质量反馈表；
    4、建立健全利益冲突审查制度；
    5、构建结构合理的律师工作团队，合作办理重大疑难复杂案件；
    6、年内没有发生因律师事务所或律师个人的过错，造成当事人较大损失的事件。律师工作人员没有发生严重影响律师形象，损害律师事务所声誉的行为。
    （五）公示执业投诉调处制度
    1、公示律师执业信息；
    2、公示律师事务所投诉电话；
    3、建立投诉调处制度，指定专人负责投诉处理以及与区局业务部门的沟通；
    4、实行投诉询问谈话书面记录制度和教育通报制度。
    （六）业务学习培训
    1、按照规定完成培训任务；
    2、建立政治业务学习制度，每月集中学习不少于1次，学习情况有记录（出席人员、学习内容、讨论情况）。
    （七）业务档案管理
    1、建立律师业务档案管理制度；
    2、建立专门的档案室或档案柜；
    3、有专人负责档案管理；
    4、立卷规范、归档及时，档案内容齐全。律师承办业务形成的文件材料应当在结案或事务办结1个月内整理立卷；律师担任常年法律顾问的，应做到一单位一卷。
    （八）其他方面
    1、积极开展社会法律援助工作,正确处理经济效益和社会效益的关系；
    2、参加法律咨询、助学等社会公益活动；
    3、及时准确上报律师业务统计月、季度、年度报表；
    4、及时上报本所管理中的特色工作、律师办案心得等材料，每月上报不少于1篇。
    四、评分标准(见附表)
    五、考核办法
    对律师事务所考核分为上半年1次，下半年1次，具体分为以下几个步骤：
    1、自评：由被考核的律师事务所召开全体人员会议，对照考核内容和评分标准自评打分，并写出书面小结；
    2、考核小组根据各律师事务所的考核小结及自评情况，组织抽查后对照考核内容对各律师事务所进行综合审议和评价。
    六、考核结果
    考核结果将在区司法行政系统内通报。考核结果为优的律师事务所将授予本年度优秀律师事务所称号，并通报表扬；对考核评分差的律师事务所限期整改。