怀孕后遭遇调职、降薪，刘女士多次反映，然后——维权投诉陷入“三角关系”

    日期：2006-09-30     作者：金恒    阅读：5,342次

    刘女士是路通资讯香港有限公司上海代表处（路通代表处）的职员，今年4月份，代表处向怀孕的刘女士发出了“变岗降薪”通知，薪酬削减大半。作为外服公司派遣到代表处的员工，刘女士陷入了一段外商代表处、外服公司和中国员工的“三角关系”中。怎么维护自己的合法权益？身怀六甲的刘女士感到困难重重。
    
怀孕遭遇降薪
    1997年，路通代表处向刘女士发出了聘用函，担任华东区经理秘书，刘女士和上海外服公司签订了劳动合同，然后由外服公司派遣刘女士到代表处工作。
    2005年11月，刘女士怀孕，次年1月流产，后再次怀孕，5月份，她发现自己的薪酬从7380元降到了2500元。路通代表处的信函通知中称，考虑到刘女士多次请病假，无法按要求完成目前从事的行政工作，鉴于刘女士有身孕，也不再适合从事目前的行政工作，从身体健康和工作质量出发，将刘女士的工作岗位调整为行政助理，负责接听电话、分拣邮件等，薪酬也调整为2500元。
    关于刘女士的职位，双方存在较大分歧。刘女士称2005年起升任了行政人事主任。但是，路通代表处表示，原华东区总经理2005年4月已经离职，因此撤销了总经理秘书一职，代表处人事记录显示，刘女士的职位是行政助理。
    
仲裁无能为力
    刘女士认为，代表处“变岗降薪”的决定，侵害了她的合法权益，因此向黄浦区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销该决定。
    问题接踵而至。由于路通代表处不具备劳动争议的主体资格，劳动仲裁并不能将其列为当事人，结果自然是刘女士的申诉无法得到支持。
    尽管如此，劳动仲裁还是认定：“现行法律法规规定，用人单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资，路通代表处以申诉人多次请病假造成无法按要求完成从事的工作，且已有身孕，不再适合从事目前职业为由，……与现行法律法规的规定相悖。”
    那么，和刘女士有劳动关系的上海外服是什么态度呢？上海外服法律服务中心副经理李江表示，他们确实知道刘女士怀孕了，但是路通代表处的决定并不是因为刘女士怀孕，无法胜任工作而作出，而是因为刘女士之前多次请病假，无法按要求完成暂时从事的行政工作，“我们既要维护职工的合法权益，也要维护用工单位的权益。”
    对此，上海傅玄杰 律师事务所的朱慧 律师表示：“在劳务派遣行为中，劳动者的利益往往得不到切实保护，接下来法院的判决，可能会对我们有所启示。”
    
维权遇到难题
    劳动仲裁行不通，刘女士只能将外服公司以及路通代表处一起告上了法庭，黄浦区人民法院不日将审理此案。
    “根据《女职工劳动保护条例》不得在妇女怀孕期间降低工资，代表处的决定违反了相关条例。但是，代表处并不具备法律规定的主体资格，对此我们也无能为力，只能交给法院审理。”上海市劳动局仲裁处的隋伟女士表示，“外服公司的作用相当于中介机构，发生的违规行为在代表处，不是在外服。外服只是承担刘女士的社保费用，工资、福利等均是由实际用人单位承担。”
    瑞泽 律师事务所的卢峰 律师，对刘女士的维权路也不乐观：“在刘女士和外服签订的劳动合同中，并未对职位和工资标准作出约定，仅在合同中约定由代表处按月发放。按照以往的案例，代表处和刘女士之间，并不存在劳动关系，而是劳务关系，刘女士每月的薪金，实际上是一种劳动报酬，而不是工资，因此无法得到保护。”
    在我国的司法实践中，劳动派遣一直是个难题。虽然《劳动合同法》可能会解决类似刘女士的问题，但这部法规还在制订中。身怀六甲的刘女士下个月就将生产，怎么保护自己的合法权益不受侵害？她陷入了困惑之中，只能等待法院的判决。  
    本报通讯员 金恒    图 绍波  
    【相关链接】
    劳动派遣：派遣机构受接受单位委托招聘劳动者，并与之签订劳动合同，将劳动者派遣到接受单位工作，其劳动过程由接受单位管理。
    对外服务有限公司：外商在华常驻代表机构（外企代表处），在中国境内并无法人资格，所以外企代表处只能通过对外服务有限公司（外服公司）招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍员工，与外服公司签订劳动合同并由外服公司派驻到外企代表处工作。