律师推“辞职设计”规避违约金

    日期：2007-11-05     作者：刘砥砺    阅读：1,683次

    随着就业高峰期的到来，一些刚刚签约取得北京户口的外地大学生便打算跳槽。为了规避原单位提出的高额违约金，京城部分律师事务所推出了“辞职设计”的服务，专帮大学生“落户族”打违约官司。不过，这种法律服务能够帮大学生正当维权，还是进一步加深大学生与用人单位间的诚信危机，这在学生与用人单位间引发了不小的争论。

记者发现，帮助大学生跳槽的“辞职设计”并不复杂，其方法主要是由律师寻找客户所在单位在用人管理中的违规、违法行为，以此证明毕业生辞职的合法性。

以小刘的案件为例，律师刘昊斌发现小刘所在单位曾有三个月未按时发放工资，同时，按照北京市的劳动保障规定，小刘的养老保险等几项保险也没有达到政府要求的水平。因此，律师试图向法院证明，小刘并非无故辞职，而是用人单位的违法导致了辞职，因此不应该缴纳违约金，小刘还应该顺利取回档案和社保转移单等。“现在用人单位对待劳动者非常不规范，我已经接手过300多个案子了，几乎全部能找到用人单位的短处。”律师刘昊斌告诉记者。

记者从北京劳动法律网了解到，“辞职设计”作为新兴的法律服务已成为备受争议的热门业务。一些企业认为，“辞职设计”的出现，从某种程度上为部分恶意跳槽的毕业生充当了“帮凶”。“现在大学生的诚信形象太差了，骗了‘户口’就要跳槽，这样的学生我们还怎么相信啊！”一位国企人事部门的负责人说。但很多大学生却认为，“辞职设计”出现的主要原因还是企业没有为毕业生提供一份合理的薪资待遇和发展环境。