日员工当“告密者” 揭发企业不法行为

    日期：2008-06-10     作者：佚名    阅读：3,129次

     据《纽约时报》报道，近年来，日本接二连三爆出的企业丑闻使全国民众对于企业的信心开始动摇。更令日本民众感到震惊的是，揭发企业不法行为的告密者竟然是公司的员工。

在10年前，企业告密事件在日本是几乎不存在的。日本员工把工作的机构视为其身份的一部分，而对公司坚定不移的忠诚则是一种高尚的美德。不过，随着日本社会的转型及环球经济的影响，对企业忠心耿耿，唯命是从的职员也不复存在了。

当年，日本是亚洲最繁荣的经济体，蓬勃发展的企业可以以终身雇用制度“收买”员工的忠心，而公司就宛如一个大家庭。不过，随着日本经济在90年代停滞不前，工作保障和薪金也跟着下降。

律师和经济学家说，一些员工挺身而出，揭发企业恶行以保护公众利益，另一些人则是为了保护自己，以免日后被卷入官司中。

日本第一起轰动社会的企业揭秘事件发生在2000年。当时，三菱汽车公司的一名职员揭发公司企图掩盖其所制造的汽车，存有可能酿成车祸的种种问题。调查结果导致公司多名高层被逮捕，公司也几乎倒闭。

此后，日本每年都会出现几起企业丑闻。专家说，企业告密事件似乎有滚雪球的效应。每当一起丑闻被揭发后，就会促使更多告密者采取类似的行动。

关西大学的经济教授森岗说：“告密者只是揭发了存在许久的问题。这些问题只是一直不为人所知。”

不过，揭发企业秘密仍被视为是出卖公司的行为。告密者可能被排挤，甚至丢失工作。

有鉴于此，日本政府在两年前立法保护告密者，以制止公司处罚他们。一些大公司还设立了内部专线，允许员工以匿名的方式，呈报企业内部的问题。