嘉华法律讲坛第十一讲 盘点年度十大劳动争议

    日期：2012-12-21     作者：上海市嘉华律师事务所    阅读：5,649次

       年终是企业HR最繁忙的阶段，也是企业劳动争议的高发阶段，基于经济形势，2012年上海市劳动人事争议案件处于高位运行状态，争议数量较往年还有大幅增加。在这样的背景下，嘉华法律团队精心准备了本年度最后一期讲坛，以《2012年度十大劳动争议风险防范与实务操作》为主题，对2012年易发、多发、影响较大的劳动争议案件进行归纳整理，旨在给企业提供借鉴，降低用工风险。

    12月12日，本期讲坛在斯波特大酒店正式开讲，共吸引了120多家企业的法务和HR参加听讲，许多嘉宾早早便到达会场，现场座无虚席，再现嘉华法律讲坛的盛况。

    本期的授课讲师是事务所合伙人李居鹏律师，李律师专注劳动法领域十余年，他从2012年劳动争议总体特征入手开讲，其间剖析了体验式维权、碰瓷性维权、公民代理等新式维权方式，种种新式名词令现场听众兴致盎然。随后，李律师又从本年度纷繁复杂的劳动争议案件中总结出十大风险点，即欺诈应聘、二倍工资、试用期、调岗降薪、加班管理、病假管理、竞业限制、离职管理、向失职员工索赔损失、劳资纠纷转为刑事/群体性事件十个方面，结合实际案例，逐一为企业剖析风险、指点迷津、透析实务操作技巧。

    李律师授课风格稳健、内容翔实，现场听众的反响热烈。讲坛结束后，多家企业的HR还围着李居鹏律师，探讨劳动争议方面的实务问题，李律师一一给出专业上的解答。李律师的精彩表现、嘉华团队的不懈努力，为本期和本年度的法律讲坛，划上了圆满的句号。