11月18－19日，第六届“黄浦律师论坛”在市郊如期举行，市司法局桂晓民副局长、市律师协会徐晓青副会长以及市局律管处、市律协部门领导、黄浦区法院、检察院、区司法局领导、全区律师事务所主任共约100余人参加。从2002年起，每年一届的黄浦律师论坛无论从规模、参加人数、还是从论坛的主题、内容以及论文的数量、质量等方面都有较大的提升。六届论坛先后涉及到19个专题，157篇论文并从每届收到的论文中评选出近40篇优秀论文并授予奖杯、奖状，编印了四本论文集。六年来的论坛举行，已经成了黄浦律师界沟通观念、探讨业务、交流经验的重要平台，也成为了促进黄浦律师业改革发展的形式和途径。

    举办“论坛”首先强调一个“坛”字，这是一个讲坛，一个为黄浦律师提供交流经验、开拓思路的平台，提供研讨业务、畅谈发展的空间；其次突出一个“论”字，在这个平台上，让黄浦律师联系全区律师业的实际自由议论，对共同感兴趣的问题进行争论，正如黄浦区司法局潘鹰芳指出的：“让思想交锋才能碰撞出智慧火花。”因此，从“论坛”开设起就体现了倡导务实之风、开放互助、自由发表、热烈争论的特色精神，通过务实争论的沟通交流促进黄浦律师业的发展。

每届“论坛”重点突出、主题鲜明、内容丰富、形式活跃，调动了律师们积极参与的主动性，逐渐使“论坛”成为黄浦律师交流经验、展示成果的峰会，取得较为显著的成效。

    从第一届“论坛”围绕“律师事务所管理工作探讨”这个专题，进行主题发言和自由发言。加强律师事务所管理，应当从建立律师事务所的规章制度和律师业务案卷归档工作抓起，做到有章可循，确保人员及责任落到实处。引起与会者的热烈议论。

    在涉及律师事务所管理工作中“如何搞好团队化操作管理”的主题讨论时，与会者充分发表了意见。团队化操作的最佳基础是合伙制，而合伙的“深度”直接影响到团队化操作的质量和相关的制度建设；团队化操作的主力是合伙律师和聘用律师，在实践中探索形成合作办案制度、合伙人担纲负责制度以及业务委员会制度，从而调动了合伙人和聘用律师的积极性；团队化操作的关键是分配问题，在实践中探索形成对合伙人实行分值分配法，对聘用律师实行团队操作费加考核分配法；在团队化操作的行政管理上实行全所一盘棋，从而做到设备最优化配置，资源最优化组合，人员统一调配，后勤共享保障，使事务所团队化操作管理取得显著成效。

    “论坛”一开始就体现了不尚空谈而是务实之风，这是一个相互沟通交流、共同取经学习的平台，在这里，律师们可以尽情地思考与畅想，可以尽兴地研讨与争论，可以尽心地发现与建议。

历届的“论坛”中，围绕“律师事务所的发展理念、管理模式、风险防范”、“法律服务商业化中的诚信原则”、“法律服务要不要树立营销观念”、“如何树立社会主义法治理念拓展和规范法律服务”等专题，律师们积极撰写论文，踊跃发表意见，释放各自的意气才情，展示不同的才俊风采。

    “论坛”始终保持一种风格，这就是根据律师执业中大家遇到的共同问题进行议论。参与“论坛”活动的律师们也感到，一次两次的辩论或许改变不了什么，但是却可以引发这方面的探讨，却可以触动这方面的设想，让更多的律师去思考、去研究、去实践。这就表明，实践发展是理论探索的源泉和动力，而理论探讨又推动和指导实践的进一步发展。要完成“拓展和规范律师法律服务”的使命，必须深入研究当前律师工作面临的深层次矛盾和问题，从理论与实践结合上作出回答。黄浦律师论坛就初步发挥了这样的功效。

    每届“论坛”对论文评选择优都是委托他人进行的，体现了客观性和公正性。每次评选时，邀请市律协、市司法局、上海政法大学有关领导和教授及律师代表团、区司法局相关人员组成的评审委员会，并制订论文评优标准，从选题角度、文章结构、指导意义等三方面进行考评，体现了公平性、权威性和择优性。每届“论坛”都有一批具有执业理念的律师事务所和律师到“论坛”展示，给大家带来了他们如何进行知识更新、为客户提供优质法律服务的宝贵经验。参与“论坛”活动的律师认为：对论文可以评出一等奖、二等奖、三等奖，但对经验是难以评出好坏的。大家感到，先进经验的创新过程应该是很困难的，但很宝贵。每一次参加“论坛”，大家都能发现先进经验、应用先进经验、指导自己执业的本领，这就是非常值得的。因此，参加“论坛”活动的律师感觉到，“论坛”是律师间相互学习自己需要的东西的好形式，大家可以互相了解律师业务发展的情况，业界同仁互通有无、交流经验。只要是交流，就可以信息互通，彼此学习。没有沟通就没有了解，没有了解就没有理解，没有理解就没有信任，没有信任就不可能团结，就不可能推进黄浦律师业的发展。于是，参加“论坛”的人数从最初的二、三十人，逐渐扩展到一百多人，撰写的论文越来越多，质量也越来越高。这是“论坛”有持续生命力的重要基础。

    六年来，“论坛”每年如期举行，30余家律师事务所主任不仅亲自撰写论文、参加讨论，而且动员和组织本所律师撰写论文、参加会议，有些所还自行召开研讨会，内部出版论文集，积极推动“论坛”深入基层。他们认为，要打造出一个品牌律师事务所，培养出一批比较优秀的执业律师，需要良好的法律文化。而法律文化很难自发产生，营造法律文化的最好途径是学习。他们把开展与参与“论坛”活动，作为培育法律文化的课堂之一。这个经验和做法，值得总结发扬。

区司法局和区律师代表团决心依靠全区律师事务所和广大律师，进一步办好“论坛”，让“论坛”更富有成效，更具有吸引力，使“论坛”真正成为一个平台、一个窗口、一个讲坛，显示着黄浦律师对事业的执着和职业的骄傲，显示着黄浦律师在自律自强中正在成熟与进步。

    区司法局潘鹰芳局长不仅每届论坛参加，还为四本论坛论文集作序。这充分证明了领导的重视与关注。潘局长说：“《论坛》是一个博采众家之精、交流各人之长的平台，律师同仁们的言论无疑是精彩的，而在寻常司法实践中做的则更为出彩”，“自己作为一名司法局长，责任不轻，使命重大。为黄浦律师搭建公平、公正的执业环境，应该一如既往、责无旁贷；拓展法律服务市场，延伸法律服务触角，更需要扬鞭奋进，时不我待。”

    “论坛”始终得到市司法局、市律协领导的高度重视和积极指导。市司法局桂晓民副局长六届论坛亲自参加，市律协多位会长、副会长也参加并对“论坛”给予了高度的评价。桂晓民副局长在2007黄浦律师论坛上指出：“我每次都来参加这个活动，我觉得一次比一次办得好，一次比一次要进步。今天的两个议题：一个是技巧，一个是和谐社会，都是专业性很强的议题。第一，律师在法庭上能用语言、声调、感情等技巧来煽情、来打动法官，使我们律师在庭审中形象更加清晰，辩护的更为有力。第二，和谐社会。律师要继续解放思想，坚持理论基础。而我们应该做的也有很多很多，我们应该多为律师着想，使得律师在建设法制社会中更尽一份力。